另外，要完善知识产权保护体系。
有的则是就业老问题，比如合同陷阱、试用期陷阱，这需要毕业生提高法律意识，增加就业方面的法律知识储备。防范求职陷阱，首先要从毕业生自身做起。
五六月份是毕业季，部分去向未定的毕业生会有一定心理压力，此时如果病急乱求医容易落入求职陷阱。（文章来源：经济日报） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。此次预警也明确提示毕业生，劳动合同试用期约定不得超过6个月、用人单位必须与劳动者签订劳动合同等法律常识。此外，在求职时，务必脚踏实地，不走所谓的捷径，通过合法正当的信息渠道来掌握和了解招聘信息、投递简历。不法分子利用的正是毕业生求职心切和社会经验不足等特征，才会屡屡得逞。
(资料图)当前，高校毕业生就业工作进入冲刺阶段，不少学生仍在为找到一份理想工作而努力。就业是民生之本，高校毕业生就业更是稳就业工作的重中之重。临安山地众多，全区63.5万人口中农村人口约20万，其中65岁以上农村老人5.8万人。
巡回诊疗车定时定点进村，犹如一所小型流动医院。基于大数据、人工智能算法的疾病风险预测模型，临安区升级数字健康档案，已完成全人群升级版3D健康档案56万份，可以用画像来预警疾病。（文章来源：经济参考报） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。如今，他放下手中的活，就能在家门口的流动医院看病检查，以前做B超、CT要跑到大医院，现在家门口就能做，太方便了。
这支队伍，包含区级医院专科医生、乡镇卫生院全科医生、村卫生室乡村医生，以及携有医疗设备的5辆综合巡回诊疗车、20辆家庭医生签约服务车。这样的便捷，得益于当地的山区乡村医疗优质共享改革
这支队伍，包含区级医院专科医生、乡镇卫生院全科医生、村卫生室乡村医生，以及携有医疗设备的5辆综合巡回诊疗车、20辆家庭医生签约服务车。同时，通过卫生院、村卫生室、居民三级健康管理平台，临安区卫健局向全区高血压、糖尿病等患者投放智能穿戴设备3580台，对高血压、糖尿病患者开展实时在线监测，并实行两慢病的红、黄、绿三色分级管理，实现疾病早发现、早干预、早治疗。(资料图)以前出门看病，对杭州市临安区天目山镇武山村村民夏叶鑫而言，是件大事也是难题，得提前准备好几天。乡村医疗优质共享改革还重塑了健康管理模式，实现从人管健康向数管健康转变，解决了乡村医生数量不足、能力不强等问题，临安的村民两慢病规范服药比例提高了30%，基层就诊率从60.06%提高至68.71%，群众对基层就医的获得感和信赖度不断增强。
临安山地众多，全区63.5万人口中农村人口约20万，其中65岁以上农村老人5.8万人。对一些行动不便、难以出门的老人，队伍送医上门。为解决山区群众看病难、看病远问题，临安区推出流动医院进村诊疗、搭建三级联动临医在家可视化诊疗平台、建立村民数字健康档案等措施，打造一支群众满意的山村医生队伍。通过一年实践，这支山村医生队伍越来越受到群众认可，优质医疗资源线上、线下双下沉，让群众在家门口就享受到优质诊疗服务。
巡回诊疗车定时定点进村，犹如一所小型流动医院。（文章来源：经济参考报） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。
如今，他放下手中的活，就能在家门口的流动医院看病检查，以前做B超、CT要跑到大医院，现在家门口就能做，太方便了。基于大数据、人工智能算法的疾病风险预测模型，临安区升级数字健康档案，已完成全人群升级版3D健康档案56万份，可以用画像来预警疾病。
我们还着力培养一群扎根山村的医疗队伍，与高校合作定向培养，依托巡回诊疗实践培养，实施‘晋升+巡回专家化培养，打造涵盖区级医院、卫生院的‘正规型、专科型、亲情型新型乡村医生队伍。老人打开电视，通过一键呼叫，就能与医生线上面对面问诊，还能享受药物配送、医保结算等便捷服务。临安区卫生健康局副局长陆旭军介绍，目前204名专家、605名乡村医生正成为山区医疗主力军。这样的便捷，得益于当地的山区乡村医疗优质共享改革对于要保护劳动者的权益，我们已经形成共识。（文章来源：经济参考报） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。
在日前国新办举行的政策例行吹风会上，人力资源和社会保障部副部长俞家栋表示。济南住房公积金中心日前印发《济南市灵活就业人员参加住房公积金制度实施细则》，该细则具有缴存方式多样化、缴存金额自主确定、给予缴存补贴、灵活退出的特点。
我们需要在其中找到平衡。如何加强对新就业形态灵活就业劳动者的劳动保障权益广受社会关注，也是激发这一群体就业潜力的重要抓手。
近日，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布新就业形态劳动争议典型案例以案释法。中国人民大学法学院教授、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会会长林嘉表示，未来我国应致力于构建多层次、高水平、广覆盖的劳动保障体系，不断适应劳动就业形态多元化的发展需要，全力推进新时代和谐劳动关系高质量发展。
在龚勇超看来，从法律层面完善灵活就业人群权益保障的难点在于，我们要建立一种体系，实现既能够保护新就业形态下劳动者的合法权益，又能够保障平台或者企业合法的用工自主权，同时还能维护好可能遭受损害的第三人的合法权益。据介绍，此次发布的典型案例坚持事实优先的劳动关系认定原则，根据用工事实认定企业和劳动者的关系。人力资源和社会保障部、最高人民法院近日联合发布新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践，为新业态从业者撑好法律保障伞。新就业形态的百花齐放亟须劳动者权益保障制度的支撑。
北京、陕西、湖北等地则聚焦落实重点群体创业推进行动工作，提出实施灵活就业支持计划。同时，多地从优化服务、健全举措、建设零工市场等方面入手，促进多渠道灵活就业。
零工市场服务大民生【资料图】强化灵活就业支持，提升零工市场规范化建设水平，落实新就业形态劳动者权益保障政策。值得关注的是，作为灵活就业的重要组成，多地人力资源社会保障部门积极探索，大力推进零工市场建设：湖北大力推进零工驿站民生实事项目建设，精准服务灵活就业人员就地就近就业。
沈阳出台《沈阳灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》，自4月1日起，面向沈阳行政区域内所有灵活就业人员全面开展住房公积金建缴工作……多个地方已经出台有温度、有力度的政策。受访专家表示，应构建多层次、高水平、广覆盖的劳动保障体系，不断适应劳动就业形态多元化发展需要。
据统计，目前全国灵活就业人员达2亿人，激发该群体的就业潜能意义重大。推动建立多层次、高水平、广覆盖保障体系业内人士认为，让灵活就业者被关心、更安心，更重要的是推动建立多层次、高水平、广覆盖保障体系，这涉及社会保险、公积金制度等多个方面。山东出台支持省级零工市场高质量发展的实施意见，构建具有山东特色的专精特新零工市场政策体系……辐射城市全域的零工大市场、服务家门口就业的零工站点、行业性零工市场以及线上零工市场等多种模式，将为劳动者灵活就业提供优质高效服务。发布典型案例实际上是通过以案释法的形式给出一个相对明确的标准，从人格从属性、经济从属性、组织从属性这三个方面对于劳动者和用工单位之间的关系进行判断。
法律保障伞激发就业潜力近年来，我国新经济、新产业的快速发展，催生了网络主播、网约车司机等大批新职业，进一步拓宽了就业空间，成为吸纳就业的重要蓄水池。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。
北京市第三中级人民法院立案庭副庭长龚勇超向记者表示， 这让以后法院在审理类似案件时有了更加明确的依据，对于切实提高相关劳动争议案件办理质效，更好保护劳动者权益具有重要意义。中国劳动和社会保障科学研究院劳动和社会保障法治研究室副主任李文静说。
明确从属性+要素式的劳动关系认定思路，加强对劳动管理程度的综合考量，对符合确立劳动关系情形的认定标准作出重点规范。其中，北京提出落实灵活就业人员就业登记制度、加大零工服务力度等。
